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Gli effetti della recessione sono peggiori per le donne?

La recessione determinata dalla pandemia da Covid-19 sta determinando effetti peggiori per le donne?

Ad esserne convinta è il ministro degli esteri svedese Ann Linde, che ha detto che la pandemia di coronavirus ha praticamente creato una recessione per le donne e le ragazze.

Parlando al summit virtuale dell’Agenda di Davos all’inizio di questa settimana, Linde ha detto che la recessione economica causata dalla pandemia ha avuto un “impatto specifico” sulle donne. Linde ha detto che questo è dovuto al fatto che le donne hanno tipicamente una posizione meno sicura nel mercato del lavoro, essendo più propense a fare lavori informali, oltre ad avere più responsabilità per il lavoro di cura non retribuito. Inoltre, ha anche evidenziato la questione sociale dell’aumento della violenza contro le donne durante la pandemia.

“Quindi, tutte queste cose sono una seria minaccia all’uguaglianza di genere, e arriverei persino a dire che abbiamo una recessione per le donne e le ragazze”, ha detto Linde. Un rapporto dell’Organizzazione Internazionale del Lavoro delle Nazioni Unite, pubblicato a giugno, ha scoperto che 510 milioni, o il 40%, di tutte le donne occupate a livello globale lavoravano nei quattro settori più colpiti dal coronavirus, contro il 36,6% degli uomini.

Un rapporto separato di UN Women, pubblicato a novembre, ha scoperto che alla fine del secondo trimestre del 2020, c’erano 1,7 volte più donne che uomini fuori dal mercato del lavoro – 321 milioni di donne contro 182 milioni di uomini.

La “prospettiva di genere è purtroppo spesso la prima cosa ad essere trascurata” in situazioni di risposta alle crisi, ha detto Linde, riflettendo sul suo precedente lavoro nel Ministero della Giustizia svedese.

In effetti, il rapporto di UN Women ha rilevato che mentre 206 paesi e territori avevano introdotto un totale di 1.813 misure per affrontare le ricadute economiche e sociali di Covid-19, solo 85 avevano intrapreso misure per rafforzare la sicurezza economica delle donne e solo l’8% delle misure affrontava direttamente il lavoro di cura non retribuito.

In un secondo panel sullo stesso argomento, Kevin Sneader, managing partner globale della società di consulenza gestionale McKinsey & Company, ha sottolineato che quattro quinti degli 1,1 milioni di persone che hanno abbandonato la forza lavoro statunitense nel solo mese di settembre erano donne. Nel frattempo, ha detto che fino a un quarto delle donne nelle economie sviluppate stavano considerando di lasciare il loro attuale lavoro in mezzo alla pandemia.

Sneader ha detto che McKinsey & Company ha trovato nella sua analisi più recente che la “flessibilità” è il fattore numero uno che le persone cercano per fare progressi sulla parità di genere. Ha sostenuto che in mezzo alle attuali sfide della crisi è “un buon affare” per le aziende investire nella parità.

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