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IOM, a quali lavoratori spetta il beneficio

L’incentivo IOM, transitorio per il 2018 e finalizzato a sostenere e promuovere il lavoro, spetta per l’assunzione di persone disoccupate ex articolo 19 del Dlgs 150/2015, ossia di soggetti privi di impiego che dichiarano, in forma telematica, la propria immediata disponibilità al lavoro (Did) presentando l’apposita dichiarazione a svolgere attività lavorativa nonché a partecipare alle misure di politica attiva del lavoro concordate con il centro per l’impiego (la Did non è necessaria nel solo caso della trasformazione a tempo indeterminato di un rapporto a termine).

Per quanto concerne i requisiti, oltre alla già rammentata dichiarazione di disponibilità, è fondamentale che alla data di assunzione il lavoratore abbia tra i 16 e i 34 anni di età e sia disoccupato. È comunque possibile che il lavoratore al momento dell’assunzione incentivata abbia già compiuto 35 anni di età, ma in questo caso oltre a essere disoccupato, deve risultare privo di impiego regolarmente retribuito da almeno sei mesi.

Si tende lavoratore privo di impiego regolarmente retribuito colui che, nei sei mesi precedenti l’assunzione agevolata, non ha prestato attività lavorativa riconducibile a un rapporto subordinato della durata di almeno sei mesi o non ha svolto attività di lavoro autonomo o parasubordinato dalla quale sia derivato un reddito che corrisponde a un’imposta lorda pari o inferiore alla misura delle detrazioni spettanti in base all’articolo 13 del Tuir.

In aggiunta a quanto sopra, la legge prevede che il lavoratore nei 6 mesi precedenti l’assunzione, non debba aver avuto un rapporto di lavoro subordinato con lo stesso datore che lo assume con l’incentivo. Lo sgravio viene escluso anche nell’ipotesi in cui il lavoratore, nei sei mesi precedenti l’assunzione, abbia avuto un rapporto di lavoro con una società controllata dal datore che lo assume, o a lui collegata o, comunque, facente capo, anche per interposta persona, allo stesso soggetto.

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